HR Business Partner
Koordinálni fogod azokat a HR kezdeményezéseket, amelyek kapcsolódnak az KPMG üzleti céljaihoz és vállalati stratégiájához, proaktív tanácsadóként szerepet játszol a HR stratégia implementálásában a támogatott üzleti területeiden. Koordinálod a HR iniciatívák megvalósítását és menedzseled a teljes munkavállalói életciklushoz tartozó folyamatokat.
• Head of HRBP iránymutatásával koordinálod a területeidhez kapcsolódó HR spektrumot, beleértve a teljes munkavállalói életciklust érintő területeket, törekszel az élményalapú folyamatok kidolgozására. Proaktív tanácsadói szerepkörben elsődleges kontaktként funkcionálsz támogatott területeid munkavállalói számára..
•Felelős leszel az egész vállalatot érintő összehangolt HR szabályzatok és programok kidolgozásában.
•Szorosan együtt dolgozol a HR Operációs területtel. HR dashboard, piaci benchmarkok, riportok alapján adatalapú észrevételeket és javaslatokat fogalmazol meg a támogatott terület vezetői számára minden, a munkavállalói életciklust érintő területen, beleértve a toborzást, beilleszkedést, megmaradást és kilépést.
•Munkáltatói márkaépítés és toborzás-kiválasztási stratégiáalkotásban képviseled a támogatott üzleti területeid összehangoltan a HR célokkal, javaslatokat csatornázol be ezen HR funkciók vezetői felé. Részt veszel a területeidhez tartozó toborzás-kiválasztási folyamatokban
•Felelős leszel a támogatott területeid onboarding/teljesítménymenedzsment/karrier menedzsement/ utánpótlástervezés és tehetségmenedzsment folyamatainak koordinálásáért és folyamatos fejlesztéséért.
•Kézben tartod a területeid munkavállalói elköteleződést és elégedettséget növelő programjait, beleértve az ehhez kapcsolódó éves felméréseket és akcióterveket.
•Konzultálsz a képzés-fejlesztés és szervezetfejlesztésért felelős területtel és becsatornázod az üzleti oldalról érkező igényeket, utánköveted azok megvalósulását.
•Head of HRBP iránymutatásával részt veszel az éves létszám-, és bértervezési folyamatban, egyéb juttatási csomagot érintő kérdésekben konzultálva a pénzüggyel, a HR operációval.
Téged keresünk, ha:
• Szereztél minimum 5 év HR szakmai tapasztalatot vállalati oldalon.
• Üzleti szemlélettel és stratégia szintű, adatalapú gondolkodás mentén végzed a munkád.
• Kitűnő kommunikációs és tárgyalástechnikai készségekkel vagy felvértezve magyarul és angolul egyaránt.
• Erős vagy stakeholder managementben és jól kollaborálsz különböző senioritási szintekkel.
• Feladataid tulajdonosi szemlélettel, strukturált szemléletmóddal, folyamatorientáltan szereted végezni.
• Tapasztalt vagy projekmenedzsmentben és megoldásfókusszal, "can do" attitűddel koordinálod a felelősségi körödbe tartozó témákat.